“勞動仲裁是什么？”
“庭徽、胸徽圖案的含義是什么？”
“佩戴仲裁徽章的是誰？”
“仲裁員是做什么的？”
......
6月1日上午，來自不同年齡段的同學(xué)們走進昆山市勞動人事爭議仲裁院，通過“零距離”接觸、“全方位”感受，“沉浸式”接受法治教育。
市仲裁院實習(xí)院長吳天麒通過仲裁小課堂為同學(xué)們進行了生動形象、通俗易懂的講解，逐漸揭開了勞動仲裁的神秘面紗。同學(xué)們?nèi)褙炞ⅲJ(rèn)真了解勞動仲裁相關(guān)知識，還現(xiàn)場觀摩了一場模擬仲裁庭審，通過仲裁案例演繹，接受了一次生動的法治教育。休庭期間，同學(xué)們積極參與互動討論，現(xiàn)場氣氛熱烈。仲裁員當(dāng)庭宣布裁決結(jié)果，讓大家切身感受到了勞動仲裁的莊重與權(quán)威。最后，市人社局黨組成員、副局長歸麗華為同學(xué)們頒發(fā)了“小小仲裁員”獎?wù)潞蜆s譽證書，并向同學(xué)們贈送了漫畫版《中華人民共和國民法典》。
“小小仲裁員”體驗活動依托書香人社建設(shè)項目，以沉浸式學(xué)習(xí)體驗為模式開展普法教育，有效增強了普法服務(wù)的引導(dǎo)性、互動性和趣味性，使廣大青少年進一步了解勞動仲裁的職能和庭審流程，增強知法、懂法、守法的意識。
下一步，市仲裁院將持續(xù)拓寬仲裁服務(wù)領(lǐng)域，延伸仲裁服務(wù)職能，開啟“點單式”“預(yù)定式”“滲透式”普法新服務(wù)，精準(zhǔn)把脈、靶向發(fā)力，為全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、優(yōu)化營商環(huán)境添磚加瓦。
《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
《禁止使用童工規(guī)定》第二條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
《禁止使用童工規(guī)定》第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一
違反勞動管理法規(guī)，雇傭未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
在具體處罰中，對使用童工未滿一個月的，按一個月計算。
《禁止使用童工規(guī)定》第七條 單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
